高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A ✓

@keyplayers · スタートアップ転職希望の方はDMくださいませ · joined 03 Apr 2009

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高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A ✓@keyplayers21 Sep

長い休みは、仕事から一歩離れて考えられる、年に何度もない時間だ。 1万2000件以上の面談をしてきて思うのは、相談に来る人の多くが、最初から辞めると決めているわけではないことだ。 2.1K views · 27 likes · 0 reposts · 1 replies Open on X →

高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A ✓@keyplayers21 Sep

入金がないまま、電話が止まった。新卒で入った人材の会社で、私は法人営業をしていた。売掛の回収も、なぜか自分の仕事になっていた。相手は、大手の金融機関出身の社長だった。会社案内もオフィスも整っていた。身なりも言葉遣いも丁寧で、誰が見ても、いい会社に見えた。 2.2K views · 19 likes · 1 reposts · 1 replies Open on X →

高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A ✓@keyplayers21 Sep

@keyplayers 人を減らしながら投資を増やす、という判断は経営者にしかできない意思決定だと思います。数字だけ見れば矛盾しているようで、実は未来への配分を変えているだけなんですよね。どこにリソースを寄せるか、そこに経営の本質が出ると感じます。 42 views · 0 likes · 0 reposts · 0 replies Open on X →

高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A ✓@keyplayers21 Sep

@keyplayers 日本の場合だと、解雇できませんから、必要な役割を果たせない人が大量に増えます。次の戦略に対する行動がもたつく原因です。法律や商習慣を変えるのか、今のままで競争力をつける方法を作るのか、どちらも難しい。 58 views · 0 likes · 0 reposts · 0 replies Open on X →

高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A ✓@keyplayers21 Sep

多くの経営者は、社員に期待していない。冷たい話に聞こえるかもしれない。ただ、実際に何人もの社長から同じ言葉を聞いた。期待の二、三割できれば十分だと思うようにしています、と。 4.6K views · 54 likes · 5 reposts · 8 replies Open on X →

高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A ✓@keyplayers21 Sep

@keyplayers 人事側から一つ。人を減らす場面で最初に見るのは業績ではなく、来期の計画表にその仕事が残っているかでした。作る部門が多かったのも、作り終えた後の絵が先に決まっていたからだと思います。自分の席を確かめるなら、来期の計画に名前があるかが早いです 78 views · 0 likes · 0 reposts · 0 replies Open on X →

高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A ✓@keyplayers20 Sep

オラクルが、一年で21,000人を減らした。社員のおよそ13%にあたる。八人に一人が、会社からいなくなった計算だ。業績が悪いからではない。同じ時期に、データセンターへの投資を大きく増やしている。 6.4K views · 82 likes · 2 reposts · 3 replies Open on X →

高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A ✓@keyplayers16 Sep

@keyplayers フォローさせて頂きました。よろしくお願いします☺ 25 views · 0 likes · 0 reposts · 1 replies Open on X →

高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A ✓@keyplayers26 Aug

@keyplayers 採用市場は求人票だけでなく、資金調達や事業の動きまで見ることが大切ですね。企業の変化を継続して追うことで、採用の見え方も変わりそうです！ 116 views · 1 likes · 0 reposts · 1 replies Open on X →

高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A ✓@keyplayers26 Aug

@keyplayers 「調達額ではなく求人票に本気度が出る」という視点、かなり勉強になりました。 27年の人材紹介経験に加えて、経営者4,000名以上への相談や、80社以上のエンジェル投資、178社以上の上場支援。これだけ現場を見てきた高野さんだからこそできる、支援なんだろうなと感じました。 181 views · 2 likes · 0 reposts · 1 replies Open on X →

高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A ✓@keyplayers26 Aug

毎週、日本のスタートアップが何社いくら調達したかを数えて、その会社の求人票まで全部読んでいます。プレスリリースには採用のことがほとんど書かれていません。ところが求人票を開くと、33職種を一度に募集していたりする。本気度は、調達額ではなくそこに出ます。 9.6K views · 101 likes · 5 reposts · 3 replies Open on X →

Frente a cuentas del mismo tamaño

11 publicaciones de los últimos 90 días, junto al rango de 10K–100K seguidores. llega a menos gente que cuentas de su tamaño.

Visualizaciones medianas181esta cuenta1 027mediana de 10K–100K

Alcance, %0.20%esta cuenta4.03%mediana de 10K–100K

Interacción, %1.36%esta cuenta1.55%mediana de 10K–100K

Métrica	Esta cuenta	Mediana de 10K–100K	Proporción
Visualizaciones medianas por publicación	181	1 027	0.18×
Alcance (visualizaciones ÷ seguidores)	0.20%	4.03%	0.05×
Tasa de interacción	1.36%	1.55%	0.88×

Otras cuentas de este rango → Comparar con otra cuenta → Cómo se construyen estas referencias →

Growth & engagement

How the posts we collected actually performed: views and reaction rate post by post, what the audience did with them, and where the follower count goes.

Views per post

9.6K26 Aug

181

116

2516 Sep

6.4K20 Sep

7821 Sep

4.6K

2.2K

2.1K

Last 11 collected posts, oldest on the left. The scale is logarithmic: one post can outrun the rest a hundred times over.

Engagement rate per post

1.15%26 Aug

1.66%

1.72%

4.00%16 Sep

1.39%20 Sep

0.00%21 Sep

1.51%

0.00%

0.95%

1.36%

Reactions — likes, reposts, replies and quotes — divided by views. Median for 10K–100K accounts is 1.55%.

What the audience does

Likes84.6%286 in total

Reposts3.8%13 in total

Replies5.6%19 in total

Quotes1.5%5 in total

Bookmarks4.4%15 in total

Share of every reaction we collected for this account. Replies mean argument, reposts mean endorsement, bookmarks mean the post was worth keeping.

The follower curve appears once this account has two daily snapshots — we take one a day, and this one is on its first.

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