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@ceeymx · México · joined 05 Nov 2009

Centro de Estudios Espinosa Yglesias. ProMovemos la igualdad de oportunidades para impulsar la #MovilidadSocial. Proponemos acciones contra las desigualdades. ⚖

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Derniers posts

📗 NUEVO LIBRO | Transición energética, desigualdades y movilidad social, por CEEY y @AFD_es 🌱 La transición energética puede ampliar oportunidades, pero también reproducir desigualdades. ¿Cómo lograr que sea justa, inclusiva y sostenible? ⚖️ https://t.co/mjz0vdSsBw https://t.co
Portada de informe sobre transición energética, desigualdades y movilidad social con invitación a descargar en ceey.org.mx.
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🌎 ¿La contaminación y los desastres naturales afectan a todos por igual? La desigualdad ambiental puede profundizar las brechas de oportunidades y limitar la #MovilidadSocial. ¿Cómo incorporarla en las políticas públicas? ➡️https://t.co/CA72dgYIyq https://t.co/1f78RoYevO
Ilustración sobre desigualdades ambientales y su impacto en la salud y bienestar, destacando la injusticia social en México.
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📉 Reducir la pobreza es fundamental, pero ¿cómo lograr que también se traduzca en mejores oportunidades? 🌱 Ana María Aguilar, directora ejecutiva del Consejo Mexicano de Negocios, reflexiona sobre este reto. Conoce más: https://t.co/hJzvXbi0Cc https://t.co/b95CsB4DYx
2:05
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¿Por qué aumentar la participación laboral de las mujeres impulsaría las oportunidades de movilidad social en el país? 📈👩🏾‍🔧 Raymundo Campos Vázquez, investigador asociado externo en el CEEY, [@rmcamposvazquez] nos explica y plantea acciones sobre cómo lograrlo. 👇🏾 https://t.co/
0:57
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⚖️💰 La brecha salarial va más allá del sueldo. Menor participación laboral + menos horas remuneradas + menores ingresos = menos oportunidades para las mujeres. En el Día Internacional de la #IgualdadSalarial, conoce qué implica para la #MovilidadSocial 👇 https://t.co/JeG4yjkKHt
En México, las mujeres ganan un 24% menos que los hombres, reflejando desigualdad salarial y laboral.
Gráfico muestra que el 90% de hombres y 57% de mujeres entre 25 y 65 años participan en el mercado laboral, evidenciando desigualdad laboral.
Comparación del tiempo semanal de trabajo remunerado y no remunerado entre mujeres (37 horas) y hombres (44 horas).
Gráfico que destaca cómo la desigualdad salarial afecta la movilidad social con menor participación, menos horas pagadas y menores ingresos para mujeres.
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Face aux comptes de taille comparable

5 posts des 90 derniers jours, à côté de la tranche de 10K–100K abonnés. en dessous de ses pairs à la fois en portée et en engagement.

Vues médianes384ce compte1 021médiane pour 10K–100K
Portée, %0.83%ce compte4.01%médiane pour 10K–100K
Engagement, %0.80%ce compte1.55%médiane pour 10K–100K
IndicateurCe compteMédiane pour 10K–100KRapport
Vues médianes par post3841 0210.38×
Portée (vues ÷ abonnés)0.83%4.01%0.21×
Taux d'engagement0.80%1.55%0.51×

Autres comptes de cette tranche →   Comparer avec un autre compte →   Comment ces repères sont établis →

Growth & engagement

How the posts we collected actually performed: views and reaction rate post by post, what the audience did with them, and where the follower count goes.

Views per post

49018 Sep
376
35219 Sep
384
51620 Sep

Last 5 collected posts, oldest on the left. The scale is logarithmic: one post can outrun the rest a hundred times over.

Engagement rate per post

2.24%18 Sep
0.80%
0.57%19 Sep
0.78%
0.97%20 Sep

Reactions — likes, reposts, replies and quotes — divided by views. Median for 10K–100K accounts is 1.55%.

What the audience does

Likes72.0%18 in total
Reposts24.0%6 in total
Bookmarks4.0%1 in total

Share of every reaction we collected for this account. Replies mean argument, reposts mean endorsement, bookmarks mean the post was worth keeping.

The follower curve appears once this account has two daily snapshots — we take one a day, and this one is on its first.

Comptes similaires