キャリア孔明 ✓

@career_koumei

社内で勝つ・個人で稼ぐ・社外で戦える状態で抜け出す処世術・思考術・発信術を投稿｜偉人・キャラ・企業のキャリア、戦略も解説 | 2年でXﾌｫﾛﾜｯｻﾝ10万人の私が主宰のXオンラインサロン詳細は固ポストへ⤵︎

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โพสต์ล่าสุด

キャリア孔明 ✓@career_koumei7 Sep

@career_koumei 雑でもいいので途中経過を報告するだけで、上司の負担がとても軽くなりますね。 259 views · 1 likes · 0 reposts · 0 replies Open on X →

キャリア孔明 ✓@career_koumei7 Sep

③悪い報告ほど、早く雑に持ってくる完璧に整理してから報告する人がいるけど、逆なんよ。｢まだ詳細は分かってませんが、トラブルの可能性があります｣この段階で言われれば、上司は手を打てる。整理されてから来ると、大抵もう手遅れになってる。 642 views · 9 likes · 0 reposts · 1 replies Open on X →

キャリア孔明 ✓@career_koumei7 Sep

④誰の担当でもない仕事を、黙って拾う会議室の予約、共有ファイルの整理、新人が詰まってる時のフォロー。評価表に載らない作業だけど、これをやってる人は必ず誰かが見てる。そして人事評価の場で｢あいつがいると部署が回る｣と言われるのは、大体この人なんよ。 614 views · 8 likes · 0 reposts · 1 replies Open on X →

キャリア孔明 ✓@career_koumei7 Sep

⑤指摘された翌週に、直っているその場のリアクションは薄くていい。｢勉強になります｣と元気に返して翌週同じことをする人より、無言で頷いて次に反映してる人の方が、圧倒的に信頼される。教える側が一番嬉しいのは、自分が使った時間が形になった瞬間だから。 919 views · 8 likes · 0 reposts · 1 replies Open on X →

キャリア孔明 ✓@career_koumei7 Sep

会社員時代の私は、この5つを1個もやってなかった。黙って完璧に仕上げて、期限に出せば評価されると思ってた。でも実際に評価されてたのは、途中で見せてくる人の方だった。上司が見てるのは、能力の高さじゃない。一緒に働いてて、自分の負担が減るかどうかだけなんよ。 865 views · 7 likes · 0 reposts · 0 replies Open on X →

キャリア孔明 ✓@career_koumei7 Sep

①上司の｢考える時間｣を奪わない普通の人は｢どうすればいいですか｣と聞く。でも評価される人は｢A案とB案で迷ってます。私はAがいいと思いますが、どうですか｣と聞く。上司の仕事が｢考える｣から｢選ぶ｣に変わる。同じ相談でも、疲れさせる人と、ラクにする人に分かれてる。 887 views · 11 likes · 0 reposts · 1 replies Open on X →

キャリア孔明 ✓@career_koumei7 Sep

②聞かれる前に、状況を1行出す｢例の件、今3割です。金曜には形になります｣たったこれだけ。でも上司からすると、進捗を確認する手間が丸ごと消える。上司が一番ストレスを感じるのは、部下の状況が見えないこと。ミスより、見えないことの方が怖い。 751 views · 10 likes · 0 reposts · 1 replies Open on X →

キャリア孔明 ✓@career_koumei7 Sep

会社員時代、上司が変わって気づいたことがある。上に気に入られる人は、仕事ができる人じゃない。全員に共通する｢ある習慣｣があった。しかも能力じゃなく、今からマネできるものばかり。実際に私が見てきた5つを出します↓ 9.5K views · 50 likes · 2 reposts · 6 replies Open on X →

เทียบกับบัญชีขนาดเดียวกัน

8 โพสต์จาก 90 วันที่ผ่านมา เทียบกับช่วง 100K–1M ผู้ติดตาม เข้าถึงคนน้อยกว่าบัญชีขนาดเดียวกัน.

ยอดดูมัธยฐาน808บัญชีนี้4 254ค่ามัธยฐานของ 100K–1M

การเข้าถึง, %0.72%บัญชีนี้1.66%ค่ามัธยฐานของ 100K–1M

การมีส่วนร่วม, %1.17%บัญชีนี้1.34%ค่ามัธยฐานของ 100K–1M

ตัวชี้วัด	บัญชีนี้	ค่ามัธยฐานของ 100K–1M	อัตราส่วน
ยอดดูมัธยฐานต่อโพสต์	808	4 254	0.19×
การเข้าถึง (ยอดดู ÷ ผู้ติดตาม)	0.72%	1.66%	0.43×
อัตราการมีส่วนร่วม	1.17%	1.34%	0.87×

บัญชีอื่นในช่วงนี้ → เปรียบเทียบกับบัญชีอื่น → ค่าอ้างอิงเหล่านี้คำนวณอย่างไร →

Growth & engagement

How the posts we collected actually performed: views and reaction rate post by post, what the audience did with them, and where the follower count goes.

Views per post

9.5K7 Sep

751

887

865

919

614

642

259

Last 8 collected posts, oldest on the left. The scale is logarithmic: one post can outrun the rest a hundred times over.

Engagement rate per post

0.63%7 Sep

1.46%

1.35%

0.81%

0.98%

1.47%

1.56%

0.39%

Reactions — likes, reposts, replies and quotes — divided by views. Median for 100K–1M accounts is 1.34%.

What the audience does

Likes77.6%104 in total

Reposts1.5%2 in total

Replies8.2%11 in total

Quotes1.5%2 in total

Bookmarks11.2%15 in total

Share of every reaction we collected for this account. Replies mean argument, reposts mean endorsement, bookmarks mean the post was worth keeping.

The follower curve appears once this account has two daily snapshots — we take one a day, and this one is on its first.

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เทียบกับบัญชีขนาดเดียวกัน

Growth & engagement

Views per post

Engagement rate per post

What the audience does

บัญชีที่คล้ายกัน